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皇家赌场三届五次“双代会”工会工作报告

发布日期:2017-11-29 作者:

皇家赌场三届
五次"双代会"资料之六

                      凝心聚力,构建和谐,为学院持续稳定发展保驾护航
                     ——皇家赌场三届五次“双代会”工会工作报告

                                                 (2017年4月14 日)
                                                      袁菊文
各位代表、同志们:
    现在,我受第三届工会委员会的委托,向大家作工会工作报告,请各位代表审议,并请列席的志提出意见。
一、2016年工会工作回顾
2016年,学院工会在学院党委和上级工会的领导下,在学院行政和广大教职工的大力支持下,认真学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻《中共中央澳门皇家赌场在线官网加强和改进党的群团工作的意见》,按照“围绕中心、服务大局”的指导思想,在促进学院建设和发展、维护教职工切身利益,构建和谐校园中发挥了重要作用,各项工作都取得了新成效、新变化、新发展,为学院“创卓越”、“创双一流”的宏伟目标做出了积极努力。   
(一)、以创“模范职工之家”为目标,提升工会工作水平
为把学院工会建设成“模范职工之家”,院工会积极争取学院党委和行政的大力支持,并组建专门的班子,把创建“模范职工之家”作为工会工作的重中之重。为此,工会拿出了比较全面的“模范职工之家”建设规划,并报请学院党委批准,学院拨付专款用于“职工之家”的阵地建设。在搞好硬件建设的同时,工会努力抓好建章立制工作,各种规章制度不断完善,为学院工会工作更上台阶提供了制度保障,较好地促进了工会工作井然有序地开展。
由于学院党委和上级工会的正确领导,由于学院行政的大力支持,由于全体会员的共同努力,学院工会的“建家”工作取得了阶段性成果。2016年4月,经过市总工会的全面评估和考核,学院工会被市总工会评定为常德市“模范职工之家”。按常规,评定为市级模范职工之家后需两年才能申报省级模范职工之家,我们冷静分析工作中的优势和劣势,决定打铁趁热,迎难而上,以高度的责任感和使命感继续加大力度为创建省级模范职工之家做准备。2016年5月学院三届四次教职工代表和工会会员代表大会上通过了澳门皇家赌场在线官网创建省级“模范职工之家”的决议,根据决议,院工会制定了周密的创建工作方案,按照省总工会省级“模范职工之家”要求,在硬件建设和软件建设上做了大量具体细致的工作,通过上级工会的层层检查、审核,目前学院工会已经通过了考评验收,被评定为省级“模范职工之家”。院工会自2015年启动创市级“模范职工之家”,创建工作两年上了两个大的台阶,取得了非常显著的成绩,将学院的工会工作提升到了一个新的高度,为学院争得了荣誉。
(二)、以学习教育为抓手,提高教职工素质
1、认真落实学院党委《澳门皇家赌场在线官网加强和改进意识形态工作实施方案》的有关要求,深入开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育,并组织开展了“中国梦﹒我的梦”演讲比赛,使中国特色社会主义核心价值观和“中国梦”进一步深入人心并化为自觉行动。
2、进一步加大创建学习型、理论型、创新型工会组织建设力度。加强学习教育,提升业务能力。各分会积极开展“两学一做”学习教育活动,认真学习党章党规和习近平总书记重要讲话精神,学习党的方针政策和先进理论知识,并不断加强业务学习和培训,提高理论水平和文化素质。同时,院工会在全院工会会员中广泛开展了读书活动,提倡会员每月至少读一本好书,让读书成为会员的良好习惯。为此,工会还于6—9月举行了读书征文活动,共收到征文80余篇。通过活动的开展,在全院教职工中营造了一种奋发向上的浓厚学习氛围。
3、评选表彰先进,发挥楷模作用。评选表彰了工会活动积极分子64名、五好文明家庭31户、优秀工会干部6名、先进分会5个。同时,认真挖掘和积极推介身边的先进典型,成功推荐了学院护理系为常德市“巾帼文明岗”。为全院职工树立了学习的楷模,形成了创先争优的良好局面。
(三)、以民主管理为重点,加强工会组织建设
1、认真谋划,做好“双代会”筹备工作。依照学院及工会章程,在学院党委的统一部署下,认真完成了学院第三届第四次教职工代表和工会会员代表大会的前期调研、提案征集、资料准备、会务安排等基础性工作,保证了学院“双代会”的成功召开。
2、积极行动,做好学院“双代会”提案办理工作。三届四次“双代会”共收到代表提案17份,经审核立案14份。工会将已立案的提案逐一交相关职能部门办理,并要求职能部门将办理结果及时反馈给提案人,同时,工会按《皇家赌场教职工代表大会提案工作办法》的要求,将提案办理情况在校园网上进行了公示,提高了提案办理的透明度,提案人满意率达到了100%。
3、参与校务公开,履行监督职能。根据省教育厅有关文件精神和工会对学院的监督职能与义务,院工会积极参与校务公开工作,协调和督促有关部门通过网络、会议、专栏、文件等形式对学院各方的工作进行了公开。
4、在教职工中有奖征集合理化建议。将4月份定为合理化建议月,通过开展合理化建议有奖征集活动,共征集合理化建议20多份,工会经过整理后及时转给有关职能部门进行落实。
(四)、以服务教职工为中心,增强工会工作实效
1、组织开展岗位技能竞赛,先后配合教务处举办了2016年课程级教学资源库建设评比竞赛及学院第二届“乐教杯”青年教师教学竞赛活动。通过这些教学技能竞赛活动的开展,较好地促进了教师教学经验的交流推广和各专业教师教学技能、教学水平的提高,对广大教师特别是青年教师立足岗位成才、立足岗位建功立业也起到了较好的推动作用。
2、开展形式多样的活动,丰富教职工的业余生活。一年来,工会开展了多项健康、向上的文化和体育活动,如教职工趣味运动会、三人篮球赛、读书征文、演讲赛、常德人游新常德、游园会等等。
3、加强软硬件基础建设,拓宽工作平台。一是在原有七个教职工业余活动协会的基础上又成立了“健身协会”、“收藏协会”,并鼓励各协会定期和不定期地开展活动,进一步丰富了教职工的业余文体生活。二是“教工之家”活动中心新建成了“健身活动中心”和“职工(电子)书屋”,使“教工之家”的功能及内涵进一步丰富,为教职工提供了更多的学习交流及活动场所,以满足教职工多样的健康的文化体育活动的需求。
4、开展救助帮扶和送温暖活动,为教职工办实事办好事。一是组织探望病患和丧事慰问。全年共组织看望教职工生病住院38人次,协办、吊唁教职工及教职工直系亲属去世40人次,支付慰问款3万多元;二是热心组织教职工生日慰问和节日慰问。在教职工生日和传统节日来临时,为教职工送上了慰问礼物,也为他们送上了学院的温暖。三是关注女性健康。为我院330多名女教职工办理了“平安女性安康保险”的投保和续保工作,举办了女性保健知识讲座。四是关心未成年人的健康成长。全年共为教职工发放独生女子费1万5千余元,六一儿童节时,专门组织未成年的教职工子弟开展了“金色童年,放飞梦想”专题活动,并发放了近万元的慰问品,受到了少年儿童们的欢迎和喜爱。五是开展救助帮扶。为10多名家庭困难的教职工办理了特困补助,共计约5万元;组织全院教职工开展慈善捐款活动,共筹措善款3万6千余元。
5、经常性开展教工食堂工作午餐质量测评,并及时将测评情况及职工意见反馈给相关部门,较好地促进了工作午餐质量的改进,教职工对工作午餐的满意度也有了较大程度的提升。
6、认真组织教职工健康体检。为了让每位教职工能够安心工作、快乐工作,让教职工有病早发现、早治疗,保证每位教职工的身体健康,工会于2016年11月份,组织全体教职工到附属二医院体检中心进行了比较全面的健康普查。
7、认真抓好计划生育工作,热心为育龄妇女服务。一是抓好计划生育的落实工作。做好本院教职工计划生育基本情况的调查摸底工作,有针对性的做好育龄妇女及家庭的宣传教育工作。二是热心为育龄妇女服务,为她们提供生育保健方面的咨询等。三是按照市委市政府的要求,认真开展了“生育关怀¬—对一帮扶救助计划生育贫困家庭”活动,对西湖区西湖镇三户困难家庭进行了对口帮扶,并送去了慰问金。由于工作出色,我院2016年被武陵区卫计委评为计划生育先进单位,并被常德市妇联评为妇女工作红旗单位。
各位代表、同志们, 2016年,院工会较好地履行了工会各项职能,取得了一定的成绩,但这离不开上级工会和院党委的正确领导,离不开院行政和各部门各单位领导的大力支持,也离不开工会积极分子的辛勤劳动及广大教职工的共同努力和参与,在此我代表工会委员会向所有关心和支持工会工作的党政领导、工会干部、积极分子和广大教职工表示衷心地感谢和崇高的敬意。
新的一年又是一个新的起点,在去年的成绩面前,我们也深感工作中存在的许多不足,许多地方仍须改进。如教代会的四项职能还需进一步落实;随着学院的发展,青年教师人数的增加,而针对青年教师特点的工作机制和活动方式还须进一步改革创新,与时俱进;创新意识和创新能力还有待提高;主动谋划教工利益,提高教工幸福指数等等方面还有大量工作可做。

二、2017年工会工作思路
  2017年,工会工作将继续以党的“十八大”和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列讲话精神为指导,认真贯彻落实上级有关精神,在学院党委和上级工会组织的领导下,按照学院“推进二次创业,建设一流职院”的总体部署,围绕学院教育教学改革、内部质量保障体系和卓越校建设及创市级文明单位等中心任务,以“维护、教育、建设、参与”为理念,按照“急教工之所急、应党政之所需、尽工会之所能”的工作要求,全心全意为广大教职工服务,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,团结引领广大教职工,创造性地开展工会各项工作。2017年将重点做好以下几方面工作:
(一)、以“双代会”和校务公开为抓手,建设教职工“民主之家”
1、组织开好学院三届五次教职工代表和工会会员代表大会,依法依章行使院“双代会”职权,充分发挥教代会制度和校务公开制度在教职工利益表达、利益协商以及权力制约和监督方面的重要作用。加强代表培训,提高代表依法履职能力和履职水平,依法实行民主决策、民主管理、民主监督,使教职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。
2、认真落实《皇家赌场教职工代表大会提案工作办法》,认真搞好教代会各项提案的落实工作,督促提案落实的进展情况,配合学院领导妥善解决广大教职员工所关注的热点和难点问题。
3、配合学院党委和行政积极稳妥推进和提升学院院务公开制度建设,根据学院工作要求配合相关部门拓宽透明公开渠道;建立健全院务公开工作的长效机制,进一步加强院务公开工作的制度化、规范化、档案化建设。真正使院务公开工作转化为一种校园文化、一种和谐要素、一种管理理念,更使之成为学院行政得民心、积蓄凝聚力的动因。
4、积极引导教职工确立主人翁的姿态和顾全大局的意识,群策群力地参与学院的民主管理,重视和满足广大教职工参政议政的意愿,广泛征集学院教职工的合理化建议,汇报给学院党政组织,并督促各相关部门予以及时落实。
(二)、以提高教职工综合素质为目标,建设教职工“学习之家”
1、做好师德师风建设工作。以建设“双一流”为契机,深化教师职业道德建设,发挥先进教师的示范引领作用。积极引导教职工加强思想政治修养,把“个人梦”与“常职梦”紧密结合起来,使劳动创造梦想、教育成就事业成为教职工普遍的价值认同和自觉追求。
2、助力教师队伍可持续发展。发挥工会“大学校”的育人作用,整合校内外资源,逐步建立学院青年联谊会等平台和运作机制,开展具有学院特色且富有成效的交流协作和联谊活动,主动培育、推荐、选拔一线创新人才、优秀育人典型和师德师风标兵,通过学院和上级部门组织的教师教学技能竞赛等抓手,积极助推教师职业素质提升,努力搭建人才成长的工作平台和制度平台,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
 3、开展弘扬优秀传统文化活动。按照学院文明单位创建工作方案的要求,加强师德师风建设,落实教师职业道德规范,协助搞好学院“道德讲堂”建设,并通过开展诸如倡导读道德经典书籍、举行传统文化知识讲座、大力弘扬中华民族的传统文化,让学习宣传道德模范常态化。培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。
    4、积极开展职工读书活动。完善职工书屋设施,健全职工书屋书籍,利用“职工书屋”这一平台,引导广大职工爱读书、读好书。经常性的为职工推荐读一本好书,组织开展征文比赛、撰写读书心得等活动,提升教职工的读书兴趣,形成全民阅读的风气。
5、搭建妇女工作平台与载体。协同学院妇女工作委员会,结合“三八”节、“六一”节等节庆,开展女职工岗位竞赛及“巾帼文明岗”“最美职工家庭”评选等活动。成立女职工学校,搞好女职工的教育培训,深入推进女职工关爱行动,让全体女职工能快乐工作,健康生活。
(三)、以帮扶关爱行动为载体,建设教职工“温暖之家”
1、精心组织安排教职工休息休养。关心和关爱教学、科研和管理一线教职工,认真落实《教师法》有关精神,保障教职工休息休养权益,组织策划好教职工春(秋)游等活动,推动工会部门“常德人游新常德”一日游工作常态化、特色化,打造教职工休息休养、开展交流、增进友谊又一平台。
2、做好帮困送温暖工作。认真做好市总工会大病互助的组织、申请和理赔工作。联合学院基金会扩大一线教职工帮困范围,提高帮困力度,做到应帮尽帮不遗漏。把每年度传统节日对教职工慰问的物资发放和生日慰问等工作做实做好。
3、强化“六必访”。切实关心教职工身体生活,保障教职工体面工作,开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动,对新进、退休、直系亲属去世、住院、受灾、特困等六种情况,院工会或分工会从精神和物质两方面送上学院的关怀和温暖,增强教职工凝聚力、向心力,营造温暖和谐的校园氛围。
4、拓展服务保障范围。积极与有关部门合作,改善“教工之家”硬件建设,完善教职工活动场地环境条件。依从服务对象作息和体育俱乐部活动规律,搞好教工活动中心的开放。继续做好教工食堂工作午餐的满意度测评工作,维护好教职工的正当权益。做好劳动人事争议调解工作,努把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
5、进一步做好教职工健康工程工作。精心组织好全院教职工健康体检,认真做好教职工健康分析和健康档案管理工作。积极开展教职工健康教育,不断提高教职工的健康水平。
6、继续做好计划生育的管理工作。一是抓好计划生育的宣传工作;二是抓好计划生育的落实工作,做好职工计生对象的摸底,做到有的放矢;三是搞好计划生育的服务工作,为育龄妇女做好全方位服务。
(四)、以丰富多彩的文体活动为依托,建设教职工“快乐之家”
1、推进全民健身活动的开展,认真组织好全院教职工趣味运动会。以“活力相伴,健康相随”为宗旨,继续与有关部门合作,依托各分工会,组织和动员更多的教职工走出书斋走进运动场。
2、丰富教职工业余文化生活,开展形式多样的文体比赛与培训活动。依托各文体协会力量,组织羽毛球、排球等各类球赛、登山、拔河、春(秋)游、采摘等教职工喜闻乐见的赛事交流活动,在传统节日举行游艺、征文及职工书法摄影比赛等一系列活动。支持校际文体赛事交流,积极参与上级有关部门组织的各项赛事。  
(五)、以加强工会组织自身建设为基础,建设好教职工“和谐之家”
1、注重工作队伍学习培训。通过请进来、走出去方式,加强工会干部党的方针政策、工会工作理论的系统学习交流培训,精心设计和搭建服务载体,增强和提高做好新时期工会工作的本领和能力。始终坚持群众路线,增强工会干部的群众意识,持续改进工作作风,不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力。
2、抓好组织制度建设,落实建“家”举措。强化服务保障团队建设,梳理和完善工作制度和岗位职责,完善工作网络,健全工会干部考核与激励机制,激发基层工会组织活力,打造一支讲奉献有爱心、有能力会创新、充满活力有凝聚力的基层工会工作队伍。将建“家”的各项举措落到实处,使“职工之家”真正成为教职工学习新知识、新技术和开展文化体育活动的乐园,成为服务教职工生活、学习的载体,凝聚教职工力量的阵地。
3、重视工会理论实践研究。大兴调查研究之风,积极探索新常态下,工会工作有效性、实效性。以推动实际问题的解决为导向,在改革实践中加强对涉及教职工切身利益问题的调查研究,掌握真实情况,善于挖掘和总结工会工作创新成果,不断提高工会工作科学化水平。
4、强化工会宣传和财务工作。完善学院工会网页,紧跟信息时代发展,利用网络、自媒体等现代通讯联络手段,推进符合时代特点和贴近教职工需求的网络平台建设,利用微信媒介优势扩大工作宣传力度和影响力,提升工会信息化水平。加强工会经费使用的过程监控,收好、管好、用好工会经费,发挥更大凝聚效应。
各位代表、同志们:2017年是十三五建设的关键年,也是开创学院建设和发展新局面的关键年。让我们凝心聚力,振奋精神,团结动员全体教职工与时俱进,以主人翁的工作热情和创造活力,扎实工作,服务大局,服务教学,服务职工。以构建和谐教职工关系为主线,以增强工会组织活力和团结、进取、求实、创新为目标,全面提升工会工作能力和水平,为学院持续稳定向前发展保驾护航。
    谢谢大家!
                                                                                     二O一七年四月一十四日 
 

  

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